政風新聞 宋柏誼報導
台中市議員鄭功進於今（13）日市議會民政業務質詢中針對基層公務體系穩定性提出強力質疑。鄭功進指出，本市南區區公所在近兩年的一級主管（課長級）調換人數竟高達20餘位，流動率遠超鄰近的中、東、西區達二至三倍。他直指如此頻繁的人事更迭極不尋常，懷疑公所內部是否存在職場霸凌或管理失當，要求民政局必須介入調查，守護公務員的行政中立與身心健康。
鄭功進表示，近日接獲南區某退休課長之陳情，在去（2025）年調任至南區公所後，課室人力嚴重短缺導致該課繁重的業務量全都落在課長一人身上，每日加班數小時也難以消化其工作量，導致身心俱疲，報請加班卻屢屢被刁難，甚至嚴重到要求助身心科才有辦法入眠，在今年元月受不了遂申請提早退休。該案雖只是個案，但是否有其他未爆彈？
鄭功進指出，這案只是這一年調任的20位課長其中的一位，民政局長吳世瑋回應表示，調任有升職、平調、退休等正常因素，但如附表所示，近年南區的調換率明顯高於東區、西區、中區，數據會說話，南區公所的異動頻率明顯異常，這恐怕對區務推動極為不利。他強調，課長到任也要一定的時間熟稔業務，這樣頻繁的更迭可能會導致行政斷層。一個健全的公務體系，應該同時間都要照顧到事務官與政務官的權益，特別是第一線的事務官，更加要維持行政上「穩定」的必要性。
鄭功進強調，台中市政府應成為公務員最堅實的後盾，而非壓垮駱駝的最後一根稻草。他嚴正呼籲市府要善待每一位基層同仁，針對南區公所異常的離職與調職潮，民政局應主動了解是否存在職場霸凌、不當管理等情事。鄭功進也要求民政局必須秉公處理、勿枉勿縱，不應讓「服務市民」的熱忱，在不健康的工作環境中消耗殆盡。
